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100offer互联网夏季人材报告发布前

2019/05/15 来源:孝感信息港

导读

经过2016年春季后的招聘旺季,夏季的人才市场出现出相对较小的企业需求量和更加严苛的人才招聘标准。与此同时,不同领域、范围的公司在候选人中的

经过2016年春季后的招聘旺季,夏季的人才市场出现出相对较小的企业需求量和更加严苛的人才招聘标准。与此同时,不同领域、范围的公司在候选人中的受欢迎程度也随之发生微妙的改变。

招聘市场是一个每时每刻都在发生变化的marketplace。今年夏季,的互联企业和人材又有哪些流动?100offer用10张数据图告诉你答案。

注:100offer服务于年薪18W以上的高端互联人材,他们的薪资普遍高于市场平均水平。

一、不同互联企业的薪资待遇

互联哪一个领域薪?

今年夏季,互联企业给候选人开出的面邀年薪平均有20%的降幅。和春季的跳槽旺季相比,夏季各领域互联企业的招聘需求大幅减少。部分创业公司未走出「资本寒冬」的阴影,因此在给候选人开设薪资时,相比春季时更加理性谨慎。

移动互联、互联金融和电子商务三个领域的互联公司仍然土豪,以29万平均面邀年薪高居榜首。

互联哪种规模的公司土豪?

在公司的融资阶段上,依然是C轮以上的中大型公司开出的薪水丰富。B轮以下企业受资本寒冬影响,开出的面邀年薪相对C轮企业平均低出万。

二、互联不同岗位人才的需求情况

哪个岗位需求量?薪水如何?

今年夏季,算法工程师、Scala工程师、数据挖掘等新兴技术岗位异军突起,甚至赶超需求量一直居高不下的前端工程师。其中,算法工程师的人均面邀数乃至赶超了以往招聘需求量的Java工程师。

另外,甚至有企业招Java工程师转行做Scala工程师,可见这1职位的需求量之大与人才之稀缺。在人均面邀前十名的岗位里,Scala工程师的薪资待遇也仅次于技术经理排在第二位。

不同职位的需求情况

按大的职位类别来划分会发现,前端依旧是市场需求量的职位,而移动端的安卓和iOS相比于去年爆发期的受欢迎程度,如今已沦落到技术岗位里的末位。

薪资方面,架构师依旧是各职位里薪的岗位。

哪一个领域的公司缺人?

和跳槽季春季相比,各领域互联公司夏季的招聘数量明显大幅减少。特别是O2O行业,在去年资本寒冬中阵亡了一大批创业公司后,发出的面邀数减幅明显。

此外,移动互联、互联金融和电子商务依旧是招聘需求的互联行业。

三、不同类型互联公司的受欢迎程度

不同领域互联公司的面邀接受率如何?

和今年春季相比,一些比较热门的互联领域的面邀接受率开始降低,比如移动互联、互联金融、生活服务、云计算等。其中,受今年年后e租宝等非法企业负面的影响,候选人在收到互联金融类企业的面邀时,表现得更加谨慎。

相比之下,受「互联+」观念的影响,大数据、O2O、医疗健康等领域再次被炒热,面邀接受率开始上升。

候选人更期望加入什么规模的公司?

受寒冬影响,今年年后一大批创业公司的倒闭,让很多候选人被动离职。在此阴影下,他们换工作时更趋向去稳定的中大型企业。

今年夏季,超过一半的候选人期望加入中大型互联公司,只有11%的候选人期望加入天使轮公司。

那么,从候选人终究入职不同范围公司的数据来看,是否和他们期望加入的公司比例一致呢?

从上图可以看出,在不同规模公司的入职人数上,夏季加入上市公司的候选人数快超过春季人数的一半,而A-C轮企业的入职人数均有所减少。

足见,寒冬之后的候选人在求职时更加注重规避风险,在公司规模上更倾向于资金充足的稳定大企业。

四、不同资历候选人的受欢迎程度

今年夏季,不同资历候选人的受欢迎程度反映出两种极端,2年以下工作经验的初级候选人收到的人均面邀数多,而10年以上经验的候选人却只有人均5封面邀,但二者的面邀薪资却相差近20万,足见寒冬过后的企业对候选人的要求更加刻薄。

五、不同城市互联人的待遇怎样?

和春季相比,大部分城市的面邀薪资有小幅下降,值得注意的是杭州市候选人的面邀数和薪资情况。

杭州作为一个二线城市,不但在人均面邀数上仅次于互联发达的北京排名第二,还在面邀薪资上超过北京,直接跃居5座城市的榜首。目前,杭州互联圈无论在人才需求、还是薪资待遇上都处在高速发展期,非常有希望在将来成为南方地区的互联霸主。

招聘市场受资本、社会环境、互联风向的影响,每个季度都会有新的变化。但是不论市场风向往哪个方向吹,的人材始终是那些头脑清醒、善于自我投资、目光长远的人。

希望看完此篇报告的你,能找准自己在人才市场中的位置,在下1季的求职季中,有所收获。

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